Zarządzanie zmianą
autor Administrator, opublikowano 2001-04-20
Program
Spodziewane efekty szkolenia:przygotowanie kadry kierowniczej do sprawnego i aktywnego udziału w procesie przygotowania i wdrożenia zmian w przedsiębiorstwie,
zapoznanie z etapami i prawidłowościami wprowadzania zmiany strategicznej,
opanowanie różnorodnych praktycznych technik i umiejętności przezwyciężania oporu wobec zmian.
Ramowy program szkolenia
1. Analiza otoczenia przedsiębiorstwa i diagnoza organizacyjna jako sposoby poszukiwania obszarów wymagających dokonania zmian
2. Proces przygotowania i wdrażania zmian
3. Proces i etapy zmiany
4. Metody zarządzania zmianą
5. Psychospołeczne bariery wprowadzania zmian
6. Budowanie przywództwa i metody motywowania pracowników w procesie zmian
7. Tworzenie zespołów zadaniowych w związku z wdrożeniem zmiany
